¿Qué sucede si mi empleador me despide por denunciar una situación ilegal en el trabajo?
Un trabajador que denuncia una situación ilegal se encuentra en una situación de gran vulnerabilidad frente a su empleador, ya que este podría tomar represalias contra un trabajador como despedirlo, por este motivo en nuestro ordenamiento existe una figura llamada garantía de indemnidad que ampara aquellos trabajadores, y que se ubica en el Código del Trabajo a propósito del procedimiento de tutela laboral que busca resguardar protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
La garantía de indemnidad corresponde a un derecho que tienen los trabajadores a no ser objeto de represalias por parte del empleador cuando hacen una denuncia ante la Inspección del Trabajo, o participan o actúan en otras instancias administrativas o judiciales, como testificar u ofrecerse como testigo en contra del empleador en un juicio laboral.
Sin la existencia de este derecho para los trabajadores, se verían enfrentados al temor e incluso impedidos por el hecho de ser despedidos o de otras represalias por parte del empleador al denunciar hechos tan importantes como que la empresa no pague sus sueldos a tiempo, que no cumpla con estándares de seguridad e higiene, etc.
También debemos tener presente que nuestras leyes laborales mencionan expresamente los motivos por los cuales se puede desvincular a un trabajador, los cuales deben señalarse de manera específica en la carta de despido junto con los argumentos que sirven de fundamento para ello, por lo que nunca sería aceptable que el empleador invoque como motivos despedir a un trabajador por denunciar una situación ilegal.
Como ya mencionamos, la garantía de indemnidad se hace valer por medio del procedimiento de tutela laboral, el cual también tiene como función velar por la protección de otros derechos fundamentales de los trabajadores. Este procedimiento puede iniciarse por la denuncia que el trabajador hace el trabajador ante el tribunal correspondiente, la cual debe hacerse dentro del plazo de 60 días hábiles desde el despido, el que se suspende cuando el trabajador ante la Inspección del Trabajo respectiva, teniendo en cuenta que aquel plazo no puede superar los 90 días.
Es muy importante señalar que el trabajador que es despedido, al momento de firmar el finiquito, debe hacerlo con reserva de derechos de la manera más específica posible, es decir, escribiendo que se reserva su derecho para demandar en para demandar por tutela laboral, y agregar todo lo que estime pertinente, como por ejemplo también agregar que se reserva el derecho a demandar por despido injustificado, ya que este es un requisito establecido por la ley para que la demanda sea acogida. También el trabajador tiene la opción de simplemente no firmar el finiquito, y también podrá demandar en tribunales, sin embargo, en este caso, no se le hará pago de lo que le hubiere correspondido según tal documento.
Al momento de presentar la denuncia, el trabajador además deberá elementos que sirvan de prueba de que el despido es consecuencia de haber denunciado un hecho ilegal respecto de su trabajo, sin perjuicio de que pueda ser un fuerte indicio la circunstancia de ser despedido luego de hacer tal denuncia o de una fiscalización de la Inspección del Trabajo.
Para finalizar, debemos señalar que el trabajador que ha sido despedido por los motivos ya mencionados tendrá derecho a una indemnización por la garantía de indemnidad correspondiente a una suma que puede ir desde 6 a 11 remuneraciones, la que será determinada por el juez, además de la indemnización sustitutiva del aviso previo, y la de los años de servicio, las cuales tendrán como base de cálculo la última remuneración del trabajador.