¿Qué es el reintegro al empleo?
El reintegro al empleo es un concepto bastante desconocido en materia laboral, no es
algo que escuchamos comúnmente y es muy probable que no conozcamos a muchas
personas que puedan hablar de ello o que hayan sido reintegrados a sus trabajos
después de haber sido despedido. Por lo que acá te contaremos qué es el reintegro al
empleo y en qué casos este puede proceder.
El sistema laboral chileno contempla la estabilidad relativa del empleo, lo que implica
que un empleador no puede despedir a un trabajador o trabajadora, salvo en aquellos
casos en que se den algunas de las causales del artículo 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo. Si el despido no se ajusta en alguna de estas causales, puede considerarse
como injustificado, por lo que el trabajador o trabajadora se encuentra habilitado para
demandar judicialmente su despido.
Es importante recordar que el trabajador o trabajador que ha sido despedido sin causa
justificada no podrá recurrir a los tribunales más allá de los sesenta días hábiles, los que
se amplían a noventa en aquellos casos en que se presente un reclamo ante la
Inspección del Trabajo, los que se ampliarán a noventa días.
Una de las sanciones que establece la ley laboral al empleador en aquellos casos en que
el despido sea considerado como injustificado por el juez. Esta se conoce como
indemnización sanción, la que implica un recargo en la indemnización por años de
servicio, que puede ir desde el treinta por ciento al cien por ciento, dependiendo de la
causal. Esto es lo que suele ser más común, que un trabajador perciba sus
indemnizaciones y con esto se ponga fin al asunto, sin embargo, si el despido es
considerado injustificado, podrá solicitar se reintegre a sus funciones, en el mismo cargo
y condiciones que tenía previo al despido.
Para que el reintegro tenga lugar, previamente el despido deberá ser calificado como
injustificado, recordemos que el único que puede declarar como injustificado el despido
es el juez, una vez que haya conocido de los hechos en un procedimiento monitorio u
ordinario, lo que dependerá exclusivamente de la cuantía discutida. En este caso, el
trabajador o trabajadora deberá solicitarlo en su presentación y demostrar que se
encuentra en condiciones de regresar a su empleo, del cual fue separado de manera
injustificada. El trabajador o trabajadora deberá ser reincorporado a su puesto en las
mismas condiciones que tenía hasta antes de haber sido injustificado, si las condiciones
han cambiado el empleador podrá solicitar ayuda al juez o a la Inspección del Trabajo
para el cumplimiento del fallo.
A pesar de ello, puede que el reintegro al empleo no sea posible y el despido sea
declarado injustificado por el tribunal, el trabajador o trabajadora tendrá el derecho a
recibir una indemnización en los términos ordenados por el tribunal, y cuyo recargo
dependerá de la causal que haya sido aplicada erróneamente, la que como hemos dicho
pueden ir desde el treinta al cien por ciento. Esta indemnización tiene como fin
compensar al trabajador de las pérdidas económicas y emocionales que puede haber
experimentado como consecuencia del despido injustificado.
Para todos estos casos, es importante que cuentes con asesoría letrada, ya que un
abogado o abogada especialista en la materia podrá estudiar tu caso y entregarte una
guía más completa, debes contar con toda la información necesaria antes de tomar
alguna decisión.
En conclusión, en aquellos casos en que el despido sea declarado como injustificado por
el juez que haya conocido los hechos, podrá solicitar el reintegro al empleo en las
condiciones previas al despido, de lo contrario el empleador deberá pagar las
indemnizaciones que el tribunal haya ordenado con sus respectivos recargos.