¿Qué derechos tengo en el proceso de despido?
Es importante saber que trabajador y trabajadora en el proceso de despido tiene varios derechos,
entro los que destacan, el pago del finiquito de manera íntegra, la indemnización por años de
servicio si corresponde, que todas sus cotizaciones previsionales estén pagadas para que el despido
sea válido, y si el trabajador estima que su despido ha sido injustificado, tiene el derecho para
reclamar este hecho ante los tribunales.
En primer lugar, el trabajador tiene el derecho de que se le pague el finiquito que puede
corresponder a la indemnización por año de servicio según sea el caso, también todas las
prestaciones labores que se le adeuden, como el pago de sus feriados legales y proporcionales,
además de cualquier otro monto que se hubiere pactado. El pago debe hacerse dentro del plazo de
10 días contados desde el despido del trabajador o trabajadora; y además debe hacerse de manera
íntegra, sin perjuicio, de que se pueda pactar que el pago se haga en cuotas.
Además, el trabajador tiene el derecho a que, si ha sido despedido por la causal de necesidades de
la empresa y ha trabajado al menos un año en aquella, a que se le pague la indemnización por
años de servicio, la cual corresponderá al pago de una remuneración mensual por mes, con tope de
11 años, a menos que se hubiere pactado con el empleador, de manera individual o
colectivamente, una indemnización superior.
En relación a la misma causal, el trabajador tiene el derecho de que se le dé aviso con un plazo de
al menos 30 días de anticipación antes de su despido, salvo que el empleador le pagué una
indemnización sustitutiva de este aviso previo, correspondiente al monto de su última
remuneración mensual.
Se debe distinguir respecto de los trabajadores de casa particular, que tienen derecho a una
indemnización a todo evento, es decir que se le debe pagar una indemnización sin importar la
causal de su despido.
También al momento de su despido, el trabajador tiene el derecho de que todas sus cotizaciones
previsionales se encuentren pagadas, de lo contrario, el trabajador podrá demandar al empleador
para que sea condenado al pago de estas, además de que este sea condenado a pagar la
remuneración mensual hasta que realice el pago de las cotizaciones.
El trabajador puede hacer una reserva de sus derechos para demandar en tribunales lo que estime
pertinente, esta reserva debe hacerse en el finiquito, de la manera más específica posible, la cual
podría consistir por ejemplo en la reserva del derecho para demandar ante tribunales el despido
injustificado, el descuento del afc, etc. Nadie puede impedir que el trabajador haga esta reserva de
derechos.
En caso de que el trabajador estime que su despido haya sido injustificado, tiene el derecho, si ha
firmado el finiquito haciendo reserva de sus derechos o si no lo ha firmado, de recurrir a tribunales
dentro del plazo de 60 días hábiles, para demandar que se declare por parte del tribunal, que el
despido ha sido injustificado y que se le pague las indemnizaciones, los recargos correspondientes,
o las prestaciones laborales que se le adeuden.
Es importante destacar que el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la inspección del
trabajo lo que estime pertinente a fin de que se cite a comparendo a ambas partes con el objetivo
de llegar a una conciliación, respecto del cual, si no se llega a un acuerdo, este resultará frustrado.
Esta es además una carga que tiene el trabajador para poder demandar en juicio, en caso de que
el comparendo resulte frustrado y que los montos a reclamar sean inferiores a 10 sueldos mínimos,
ya que este es un paso necesario para poder demandar en un procedimiento monitorio, que es
aquel que se debe seguir en caso de que la cuantía sea igual o inferior a la ya señalada.