¿Puedo reclamar un despido injustificado después de un tiempo?

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Young mother talking on the phone and discussing work issues while looking after her child. Covid-19

¿Puedo reclamar un despido injustificado después de un tiempo?

No cabe duda que una de las situaciones más duras y desafiantes que una persona
puede experimentar es el ser despedido de su trabajo, esta situación resulta aún más
dura si el despedido del cual ha sido víctima no encuentra justificación alguna.
El sistema laboral chileno establece que los trabajadores o trabajadoras podrán ser
desvinculados de sus empleos únicamente por las causales establecidas en el Código del
Trabajo, específicamente en los artículos 159, 160 y 161. Estas causales conocidas
popularmente como objetivas, disciplinarias y económicas, respectivamente, son los
únicos supuestos por el que un empleador podrá poner término a la relación laboral, de
lo contrario, el despido podrá ser reclamado como injustificado e improcedente por el
trabajador o trabajadora.

Tal como hemos señalado previamente, en nuestro país todo despido deben tener una
causa que se enmarque en algunos de los artículos previamente señalados, por lo tanto,
en los casos en que un empleador despida al trabajador si, alguna causa, su despido
podrá ser considerado injustificado. Pese a esto, es importante aclarar que el único que
puede darle la categoría de injustificado a un despido es el juez, luego de haber conocido
los hechos después de un procedimiento judicial.

Por lo tanto, cuando un trabajador o trabajadora es despedido y considera que el
despido no encuentra asidero en alguna causa legal, o en otro caso, no se le dio
justificación alguna de su despido, podrá recurrir a los tribunales de justicia para que así
lo declaren.

Si consideras que tu despido ha sido injustificado y quieres interponer una demanda
judicial para remediar esta situación, es importante que sepas que cuentas con un plazo
determinado para ello. La ley laboral señala que el trabajador cuenta con un plazo de
sesenta días hábiles desde la fecha del despido o la separación de funciones, para
interponer la demanda ante el tribunal competente para ello. Sin embargo, este período
se ve acrecentado a noventa días, desde la separación de las funciones, para interponer
la demanda, en aquellos casos en que se haya presentado un reclamo ante la Inspección
del Trabajo.

Por lo tanto, si la demanda por despido injustificado se presenta fuera de plazo, el
tribunal no podrá conocer los hechos, ya que los derechos para reclamar por este
concepto se encuentran prescritos o caducados. 

En aquellos casos en que se haya presentado un reclamo ante la Inspección del Trabajo,
el trabajador o trabajadora deberá asistir a un comparendo de conciliación con su ex
empleador, en ese comparendo el conciliador, que es un funcionario de la Inspección del
Trabajo, intentará acercar las posiciones de las partes y buscar que estas acerquen sus
posiciones por medio de un acuerdo. Es deber del conciliador escuchar a ambas partes y
proponer bases para lograr poner fin al conflicto, además debe exigir al empleador
algunos documentos, que si este no presenta puede ser sancionado. Es importante que
sepas que el comparendo ante la Inspección del Trabajo es una instancia administrativa,
por lo que no es necesario que seas representado por un abogado, sin embargo, es
importante que busques ayuda letrada para tener una mejor comprensión de lo que ahí
puede suceder.

El comparendo puede resultar frustrado, y en ese caso, puede perseguir la instancia
judicial, en la que será el juez quien conocerá de los hechos, en un procedimiento que
puede ser de una audiencia o monitorio o un procedimiento ordinario.

En conclusión, puedes reclamar un despido injustificado, pero este debe ser en el plazo
de sesenta días hábiles, los que se ampliarán a noventa días hábiles en todos aquellos
casos en que se haya presentado un reclamo ante la Inspección del Trabajo.

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