¿Cuándo es recomendable contratar a un abogado laboral en caso de despido injustificado?

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¿Cuándo es recomendable contratar a un abogado laboral en caso de despido injustificado?

En el caso de un despido injusto, es recomendable contratar a un abogado desde el primer momento de aquel, para informarse acerca de cómo hacer la reserva de derechos en el finiquito, y ya que un abogado laboral puede representar de mejor manera a un trabajador en un comparendo de conciliación.

También es muy importante contratar a un abogado laboral apenas un trabajador sufre de un despido injustificado por el tema del plazo para presentar las acciones judiciales correspondientes, lo cual solo se puede hacer por medio de abogados laborales, y que una vez vencidos esos plazos, no se podrá demandar.

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