Cómo negociar una indemnización después de un despido injustificado

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termination of a contract or a negotiated agreement. legal advice in the office or online.

Cómo negociar una indemnización después de un despido injustificado

El ser objeto de un despido injustificado puede ser una experiencia abrumadora,
estresante y frustrante, y es que el perder el trabajo es una experiencia difícil, y cuando
este es injustificado puede ser mucho más duro. Recordemos que, en Chile, el despido
solo puede tener lugar por alguna de las causales establecidas en los artículos 159, 160
y 161 del Código del Trabajo, por lo que si consideras que tu despido no se encuadra en
alguna de estas causales, puedes considerar interponer un reclamo ante la Inspección
del Trabajo o iniciar un procedimiento judicial.

Es importante que conozcas tus derechos, por ejemplo, cuáles son las indemnizaciones a
las que puedes aspirar, tener claridad sobre los montos de tu remuneración, a las
instituciones de seguridad social a las que te encuentras afiliada, los días de vacaciones,
y todo lo que consideres necesario. Además, es importante que sepas que hay una
sanción en los casos en que el despido sea calificado como injustificado por un juez, esta
equivale a un aumento del treinta por ciento sobre la base de la indemnización por años
de servicio, además puede aumentar en un ochenta por ciento, dependiendo de la causal
que haya sido invocada.

Si decides presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, es muy importante que
sepas que se te citará a un comparendo de conciliación, en donde se te citará junto a tu
ex empleador para acercar las posiciones, esta es una buena instancia para poder
negociar un acuerdo de indemnización, considerando los costos que puede tener un
proceso judicial, puede ser una buena instancia para ello.

En caso de que no alcancen un acuerdo en la instancia administrativa llevada ante la
Inspección del Trabajo, puedes iniciar un procedimiento judicial. La ley señala que el
trabajador o trabajadora que haya sido despedido y considere que este ha sido
injustificado, podrá interponer una demanda ante el tribunal competente, en un plazo de
sesenta días hábiles, los que se cuentan desde la separación de las funciones. Este plazo
es ampliable en hasta noventa días, en los casos en que se haya presentado un reclamo
ante la Inspección del Trabajo.

En el procedimiento judicial, el juez encargado de la causa conocerá los hechos y los
evaluará de acuerdo a las reglas de la sana crítica. Sin embargo, sobre el juez pesa la
obligación de las partes de realizar un llamado a conciliación, en el cual se busque de
manera amigable poner fin al conflicto.

Para los casos en que necesites negociar una indemnización por despido injustificado te
dejamos algunos consejos, que además se pueden aplicar en todo proceso de
negociación:

– Ten claridad de los montos: recuerda que cuando el despido es injustificado, la
indemnización por años de servicio podrá ir desde el treinta por ciento hasta el
ochenta por ciento de la causal invocada.
– Busca asesoría letrada: es importante que cuentes con la asesoría de un abogado
o abogada experto en la materia, quien te podrá asesorar en tu caso y ayudarte a
obtener la mejor solución para tu caso.
– Prepara una propuesta: que esta tenga la solidez necesaria para respaldar tus
pretensiones, con las circunstancias que rodean tu despido y las cifras y montos
claros.

Por todo lo anterior las negociaciones pueden ser muy importantes para conseguir
nuestras pretensiones, además se pueden dar en muchos contextos diferentes, por lo
mismo debemos considerarlas como una buena alternativa en un procedimiento judicial,
el que muchas veces puede alargarse o dilatarse de forma innecesaria, siendo una
negociación una buena forma de poner término al conflicto de una forma amigable.

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