Se refiere a todos los comportamientos éticos del empleador que afectan a los empleados.

 Ejemplos de deshonestidad:

• El empleador roba la propiedad personal del empleado.
• El patrón daña o altera los documentos de trabajo del trabajador.
• El empleador falsifica la firma del empleado

Cualquier acoso sexual por parte de un empleador contra un empleado es motivo de despido. Ejemplos para identificar algunas de estas conductas son:

• Ofrecer o solicitar favores sexuales a cambio de trabajo, promoción o promoción.
• El empleador toca el cuerpo del empleado sin consentimiento.
• Que el empleador utilice expresiones sexuales, coqueteo directo o indirecto con el empleado.

          Todos estos casos de acoso sexual deben ser probados. Lo alentamos a que consulte con su abogado para determinar la mejor manera de recopilar evidencia para acompañarlo en su procedimiento de eliminación de antecedentes penales.

También conocidas como Vías de Hecho, son todas aquellas agresiones físicas de que es objeto el patrón. El abuso físico se detecta fácilmente y se reconoce lógicamente. Entonces, hay buenas razones para comenzar a disparar en caso de un ataque.

          Lógicamente, no debes reaccionar ante estas medidas, porque te afectan (aunque las haya iniciado el empleador) y serás despedido por ese motivo.

La injuria es un ataque verbal por el cual los empleados pueden ser dañados por su empleador. Son más difíciles de encontrar que las vías reales, pero cuando consideras estas situaciones irracionales, constantes, insultantes y ofensivas (por ejemplo, en lugares públicos) te enfrentas a un caso para tu despido

Comportamiento con agresión y acoso repetidos. Comportamientos que afectan la moral: bullying, acoso, separación de compañeros. Tales casos darán lugar a la renuncia con la indemnización correspondiente.

          Al igual que el acoso sexual, el acoso laboral también debe probarse.

Toda acción u omisión que ponga en peligro la seguridad física o psíquica de un trabajador es causa válida de autodespido. Por ejemplo, si la empresa no proporciona las medidas de seguridad necesarias para realizar su trabajo. O barreras protectoras contra el Covid-19, como mascarillas y alcohol en gel. Es posible que tampoco te den casco si trabajas en la construcción, guantes si trabajas con electricidad o químicos, zapatos de seguridad si tu trabajo los requiere, etc.

Acciones requeridas por el empleador para el desempeño de sus funciones que no estén previstos en el contrato de trabajo o en las condiciones generales que deba cumplir el contrato, darán lugar al despido automático.

Según la normativa vigente y la inspección del trabajo, el pago de la tasa es obligación de todo empleador, cuyo incumplimiento constituye un delito grave. Es un derecho de todo trabajador y su finalidad es proporcionar una adecuada seguridad social y sanitaria.

          Sin embargo, para comprender cuán importante es esto para la ley chilena y por qué su empleador está obligado por ley, si no lo hace, entonces está cometiendo un incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales.

          La falta de pago de sus aportes es incumplimiento de contrato y por lo tanto motivo de rescisión.