Un abogado laboral aspira resguardar los derechos de los trabajadores. Asimismo, presta asistencia en todo lo que se refiere a la celebración y términos de contratos, negociación con sindicatos e informar y asesorar sobre los derechos de los trabajadores.
Siempre existe la posibilidad de que por alguna razón pueda necesitar los servicios de un abogado laboralista que le asista y ayude a defender sus derechos.
En todas las disputas judiciales, se requiere el servicio de un experto en la materia, es decir, un abogado laboral. Los asuntos legales y las disputas no son familiares para todos, por lo que es importante buscar el consejo de una persona preparada para estos casos. El objetivo primordial de un abogado laboralista es asesorar, representar, asistir y ejercer una función técnica especializada a los trabajadores que puedan tener alguna situación que amerite una acción legal contra un empleador.
En primer lugar, es importante que sepa la tarea que desempeña un abogado en materia laboral. Dentro de las distintas materias jurídicas se distingue el derecho laboral, un ordenamiento jurídico que rige determinados tipos de trabajo dependientes y relaciones laborales. Aquí es donde los abogados laborales se vuelven importantes. También conocido como abogado laboralista, es un profesional especialista en derecho laboral o laboral, encargado de asesorar y resolver las cuestiones que se presenten en las relaciones laborales.
Es quien se esfuerza por garantizar los derechos de los trabajadores. Del mismo modo, entre sus funciones se encuentran el asesoramiento en todo lo relativo a la celebración y extinción de contratos, la negociación con sindicatos, así como el suministro de información y asesoramiento en materia de derechos laborales. El trabajo de un abogado laboral es evitar que los empleadores se aprovechen de su posición, intimidando y explotando a los trabajadores.
Con esto en mente, los abogados laborales son las personas a las que socorren a un trabajador cuando este se sienta que no se están respetando sus derechos laborales. Son los abogados especialistas te ayudarán a encontrar soluciones a tus conflictos, velando por tu protección.
Algunas situaciones en las que puede necesitar un abogado laboral incluyen:
• Discriminación: se produce cuando se produce exclusión o preferencia de trato en una relación laboral. Puede ser raza, religión, género, preferencia política, etc.
Cuando necesite un abogado laboralista y decidí utilizar sus servicios. Un ejemplo de esto son los despidos. En un despido, ya sea justo o injusto, la empresa o los abogados de la empresa no protegerán los intereses del trabajdor, por lo que contar con un abogado que lo respalde y represente será ser de gran importancia.
Otra situación en la que necesito un abogado laboral es un accidente en el trabajo o camino al trabajo para poder obtener el reembolso o la compensación monetaria con la que se le debe resarcir, según el caso. Entonces, ya sea que se trate de una pérdida de empleo, un accidente de trabajo o cualquier otra razón por la que desee demandar a su empleador, los servicios de un abogado laboral garantizarán que haya alguien que pueda representarlo y proteger sus derechos contra cualquier falta o incumplimiento.
Por lo cual Defensa del Trabajo lo componen excelentes profesionales, abogados, que están a tu disposición. Si tus derechos laborales no están siendo atendidos, te invitamos a comunicarte con nosotros para evaluar tu caso e impartir la mejor solución.
Casos Ganados
Por lo tanto, es responsabilidad de un abogado laboral anticipar y aplicar con precisión y prontitud cualquier nueva reforma laboral que surja con el tiempo. Las actualizaciones continuas permitirán a ambos Abogados Laboralistas lograr los mejores resultados para los trabajadores.
En esta rama del derecho se encuentra el derecho constitucional, el derecho administrativo, el derecho penal, el derecho civil y, por supuesto, el derecho laboral, que se encarga de regular las relaciones derivadas del trabajo. En esencia, es un conjunto de normas jurídicas que aseguran el cumplimiento de las obligaciones de las partes en la relación laboral.
Un asunto tan importante y delicado como la protección de los derechos de todo trabajador requiere no solo de conocimientos generales, sino también de conocimientos específicos sobre la materia, por lo que usted estará protegido en igualdad de condiciones con los demás representantes de la empresa o sus contratistas, lo que protegerá perfectamente sus intereses. y beneficios relacionados.
Que lo guiaran y aconsejaran profesional y correctamente en búsqueda de la mejor estrategia para resolver sus problemas laborales, nuestra perspectiva del Derecho del Trabajo está orientada netamente a solucionar conflictos laborales. Sea representando sus intereses ante la Inspección del Trabajo, o Tribunales Laborales.
Nuestros inicios en el mundo del derecho laboral comenzaron en 2014 y en la región metropolitana. Hemos referido a más de 900 personas que han resuelto problemas de empleados. A partir de 2020 comenzamos a abrir nuevas oficinas en diferentes partes del país para ayudarte sin importar dónde vivas en Chile.
En general, estas son las situaciones más comunes en las que puedes necesitar un abogado laboral con experiencia, por ejemplo, despido improcedente, injusto o ilegal. Si ha sido despedido y las razones establecida en el aviso no coincide con el hecho de su despido o es completamente es falsa con el objetivo de no pagar la indemnización correspondiente al motivo de “necesidad” o, en el peor de los casos, a lo sumo se utiliza la causal de despido para no pagar la liquidación por causas de “incumplimiento grave de las obligaciones contractuales” o “deslealtad” o otros específicamente en el Código del Trabajo en su artículo 160, en Defensa del Trabajo, Abogados Laborales nos especializamos en reclamar compensación de trabajadores sin costo inicial y solo como un porcentaje de la cantidad recibida al final del período de prueba.
o despido indirecto, que por una falta grave por parte de tu empleador a las normas laborales, o contra tu persona, puedas demandar por el cobro de los años de servicios y las indemnizaciones que te correspondan.
En función del accidente de trabajo o de los daños sufridos con motivo de la obra en curso, nos encargaremos de interponer ante el juzgado la correspondiente indemnización por el accidente, los daños físicos y psíquicos y las consecuencias que ocasionen, una oportunidad de demandar por daños morales y morales por ganancias perdidas, si las hubiere
Cada empleado es un individuo y se le garantiza una variedad de derechos bajo nuestro sistema legal y debe ser tratado de manera justa dentro de la empresa y en sus funciones si alguna vez se aprovechan de usted o se lesiona como empleado. Cualquiera de sus derechos fundamentales puede ser impugnado en los tribunales laborales para hacer valer sus derechos.
lamentablemente, caso frecuente de despido u otras formas de represalia por denunciar a un empleador antes de la inspección del trabajo, en este caso el despido está relacionado con la garantía de compensación, por lo que puede reclamar entre 6 y 11 remuneraciones adicionales a la habitual.
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